当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[多选] 下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有()。

A . 企业与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
B . 企业分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,分立后的单位均为当事人
C . 企业分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人
D . 企业招用尚未解除劳动合同的劳动者,原企业与劳动者发生的劳动争议,可以列新的企业为第三人
E . 劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人

在保险合同中,对应于各自的权利和义务,保险双方当事人告知的内容各不相同,投保人的告知通常称为()。 如实告知。 明确告知。 如实说明。 明确说明。 制定人力资源总体规划主要体现在()。 人力资源薪酬规划。 人力资源数量规划。 人力资源素质规划。 人力资源结构规划。 人力资源开发规划。 在我国,保险立法要求投保人履行其告知义务的形式是()。 无限告知。 询问回答告知。 明确列明告知。 明确说告知。 下列不属于劳动争议范围的有()。 劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷。 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的。 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。 劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷。 企业劳动争议仲裁的步骤主要包括()。 提议。 立案。 裁决。 协商。 结案。 下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有()。
参考答案:

  参考解析

本题考查企业劳动争议诉讼案件当事人的相关内容。企业分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际企业为当事人。

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