问题：
[单选] 关于全面质量管理的说法，错误的是()。
全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程。全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施。挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求。要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化。
问题：
[单选] 根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是()。
生理需要。尊重需要。归属需要。安全需要。
问题：
[单选] 在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。
团队建设。团际发展。敏感性训练。群体关系开发。
问题：
[单选] 缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。
组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。上级主管无法客观评价下属的工作绩效。人力资源部门难以实施工作评价。组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责。
问题：
[单选] 根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于()。
生理需要。安全需要。归属和爱的需要。尊重的需要。
问题：
[单选] 附加的劳动者效应体现T()特点。
劳动力供给的经济周期。劳动力供给的生命周期。劳动力需求的经济周期。劳动力需求的生命周期。
问题：
[单选] 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
精简劳动力队伍。将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性。确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略。采用内部差距较大的薪酬系统。
问题：
[单选] 在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()。
平行于横轴的一条直线。垂直于横轴的一条直线。自左下方向右上方倾斜的一条直线。一条向后弯曲的曲线。
问题：
[单选] 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。
薪酬变动率越大。薪酬区间渗透度越大。薪酬区间的重叠区域越小。薪酬比较比率越小。
问题：
[多选] 下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有()。
标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合。混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目。附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。
