缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。 上级主管无法客观评价下属的工作绩效。 人力资源部门难以实施工作评价。 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责。
在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。 团队建设。 团际发展。 敏感性训练。 群体关系开发。
万某因出国留学将自己的独资企业委托陈某管理，并授权陈某在5万元以内的开支和50万元以内的交易可自行决定。设若第三人对此授权不知情，则陈某受托期间实施的下列哪一行为为我国法律所禁止或无效? 未经万某同意与某公司签订交易额为100万元的合同。 未经万某同意将自己的房屋以l万元出售给本企业。 未经万某同意向某电视台支付广告费8万元。 未经万某同意聘用其妻为企业销售主管。
甲对乙享有10万元到期债权，乙对丙也享有10万元到期债权，三方书面约定，由丙直接向甲清偿。下列哪个说法是错误的? 丙可以向甲主张其对乙享有的抗辩权。 丙不得向甲主张乙对甲享有的抗辩权。 若丙不对甲清偿，甲不得要求乙清偿。 若乙对甲清偿，则甲构成不当得利。
有效的绩效管理特征不包括()。 可接受性。 实用性。 敏感性。 广泛性。
关于全面质量管理的说法，错误的是()。
