某公司签发一张汇票给个体户张三支付货款，汇票上记载付款人为该公司自己，金额为10万元。张三将汇票赠与其弟张四操办婚事。张四向该公司要求付款，该公司因张三没有依照合同提供货物为由拒绝付款。张四遂向人民法院起诉。法院应当如何处理? 判决某公司败诉令其向张四付款，因为票据关系独立于原因关系，作为原因关系的合同发生纠纷，不影响票据关系的效力。 判决张四败诉，因为张三没履行合同，某公司自然不用支付货款。 判决某公司败诉，因为票据债务人不得以自己与持票人前手之间的抗辩事由对抗持票人。 判决张四败诉，因为无代价取得票据j的，所享有票据权利不得优于其前手。
()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素 企业文化。 企业资本和财务实力。 工会组织的作用。 企业竞争策略的定位。
在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。 薪酬变动率越大。 薪酬区间渗透度越大。 薪酬区间的重叠区域越小。 薪酬比较比率越小。
()属于事业部层次的战略。 总体战略。 业务战略。 职能战略。 技术战略。
2009年4月，甲得知乙出版社非法出版发行甲的小说，但未予理会。由于乙一直未停止上述侵权行为，甲遂于2012年5月向法院提起诉讼。下列哪一选项是正确的? 法院应当以超过诉讼时效为由不予受理，。 法院应当以超过诉讼时效为由驳回诉讼请求。 法院应当判决乙停止侵权行为。 本案应适用特殊诉讼时效。
在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()。
