当前位置:中级工商管理题库>中级人力资源管理题库

问题:

[单选] 根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于()。

A . 生理需要
B . 安全需要
C . 归属和爱的需要
D . 尊重的需要

2009年4月,甲得知乙出版社非法出版发行甲的小说,但未予理会。由于乙一直未停止上述侵权行为,甲遂于2012年5月向法院提起诉讼。下列哪一选项是正确的? 法院应当以超过诉讼时效为由不予受理,。 法院应当以超过诉讼时效为由驳回诉讼请求。 法院应当判决乙停止侵权行为。 本案应适用特殊诉讼时效。 附加的劳动者效应体现T()特点。 劳动力供给的经济周期。 劳动力供给的生命周期。 劳动力需求的经济周期。 劳动力需求的生命周期。 ()认为员工的知识是“投入”,员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。 一般系统理论。 行为角色理论。 人力资本理论。 交易成本理论。 缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。 上级主管无法客观评价下属的工作绩效。 人力资源部门难以实施工作评价。 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责。 在组织发展的人义技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。 团队建设。 团际发展。 敏感性训练。 群体关系开发。 根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于()。
参考答案:

  参考解析

本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要划分为5个层次,其中归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和睦的同事关系。

在线 客服