刘、关、张约定各出资40万元设立甲有限公司，因刘只有20万元，遂与张约定由张为其垫付出资20万元。公司设立时，张以价值40万元的房屋评估为60万元骗得验资。后债权人发现甲公司注册资本不实。甲公司欠缴的20万元出资应如何补交? 应由刘补交20万元，张、关承担连带责任。 应由张补交20万元，刘、关承担连带责任。 应由刘、张各补交10万元，关承担连带责任。 应由刘、关各补交l0万元，张承担连带责任。
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。 上级主管无法客观评价下属的工作绩效。 人力资源部门难以实施工作评价。 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责。
在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。 团队建设。 团际发展。 敏感性训练。 群体关系开发。
职工被借调期间受到工伤事故伤害，由()承担工伤保险责任。 借调单位。 原用人单位。 借调单位和原用人单位共同。 职工。
甲对乙享有10万元到期债权，乙对丙也享有10万元到期债权，三方书面约定，由丙直接向甲清偿。下列哪个说法是错误的? 丙可以向甲主张其对乙享有的抗辩权。 丙不得向甲主张乙对甲享有的抗辩权。 若丙不对甲清偿，甲不得要求乙清偿。 若乙对甲清偿，则甲构成不当得利。
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是()。
