问题：
[多选] 张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。
张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。如张某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。如张某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决。张某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用。
问题：
[多选] 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
其他生产要素的供给缺乏弹性。其他生产要素的供给富有弹性。以其他生产要素替代该种劳动力很容易。使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性。该种劳动力成本占产品总成本的比重很大。
问题：
[多选] 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
对于创新给予足够的报酬和奖励。实施高于市场水平的基本薪酬。使薪酬水平不超过竞争对手。追求效率最大化、成本最小化。提高奖金在整体薪酬中所占的比例。
问题：
[多选] 关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。
未被满足的需要是行为的主要激励源。获得基本满足的需要具有强的激励作用。基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足。管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次。组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的。
问题：
[多选] 关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。
它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律。它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律。个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的。它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律。它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加。
问题：
[单选] 某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。 一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失; 另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。 为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。如果该公司计划采用_丁作丰富化的工作设计方法，则下列说法错误的是()。
A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性。工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率。工作丰富化的应用成本较高。
问题：
[单选] 某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。下列有关MPS激励潜能分数的计算公式，正确的是()。
A.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性。MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性。MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性。MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性。
问题：
[多选] 某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。 一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失; 另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。 为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有()。
A.工作扩大化。自主性工作团队。工作轮换。机械性工作设计法。
问题：
[单选] 某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。 一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失; 另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。 为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。案例中，该公司进行工作设计的原理是()。
A.科学管理原理。工效学原理。人际关系原理。工作特征模型理沦。
问题：
[单选] 钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。钱某骑自行车上班途中因车祸受伤致残，可以()。
A.认定为工伤。视同为工伤。不属于工伤。条件不足，无法确定。
