下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有()。 标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合。 混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。 核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目。 附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。 附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。
当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取() 扭转型战略。 进攻型战略。 防御性战略。 多样性战略。
某公司签发一张汇票给个体户张三支付货款，汇票上记载付款人为该公司自己，金额为10万元。张三将汇票赠与其弟张四操办婚事。张四向该公司要求付款，该公司因张三没有依照合同提供货物为由拒绝付款。张四遂向人民法院起诉。法院应当如何处理? 判决某公司败诉令其向张四付款，因为票据关系独立于原因关系，作为原因关系的合同发生纠纷，不影响票据关系的效力。 判决张四败诉，因为张三没履行合同，某公司自然不用支付货款。 判决某公司败诉，因为票据债务人不得以自己与持票人前手之间的抗辩事由对抗持票人。 判决张四败诉，因为无代价取得票据j的，所享有票据权利不得优于其前手。
在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()。 平行于横轴的一条直线。 垂直于横轴的一条直线。 自左下方向右上方倾斜的一条直线。 一条向后弯曲的曲线。
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。 精简劳动力队伍。 将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性。 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略。 采用内部差距较大的薪酬系统。
在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。
