()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素 企业文化。 企业资本和财务实力。 工会组织的作用。 企业竞争策略的定位。
在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。 薪酬变动率越大。 薪酬区间渗透度越大。 薪酬区间的重叠区域越小。 薪酬比较比率越小。
周某、吴某、郑某是一家有限合伙企业的三名有限合伙人，企业自2012年5月成立以来发生诸多变故，对这些变故所导致的后果以下哪一叙述是正确的? 周某因一场大火焚尽家财而当然退伙。 吴某被流氓殴打成为白痴而当然退伙。 郑某目睹周某和吴某的不幸遭遇后惊恐之下转为了普通合伙人，那么他对作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务承担无限连带责任。 如果周某、吴某、郑某全都退伙，那么该有限合伙企业应当解散。
2009年4月，甲得知乙出版社非法出版发行甲的小说，但未予理会。由于乙一直未停止上述侵权行为，甲遂于2012年5月向法院提起诉讼。下列哪一选项是正确的? 法院应当以超过诉讼时效为由不予受理，。 法院应当以超过诉讼时效为由驳回诉讼请求。 法院应当判决乙停止侵权行为。 本案应适用特殊诉讼时效。
附加的劳动者效应体现T()特点。 劳动力供给的经济周期。 劳动力供给的生命周期。 劳动力需求的经济周期。 劳动力需求的生命周期。
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
