问题：
[单选] 关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。
员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度。常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等。对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同。使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果。
问题：
[单选] （）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。
工作满意度。工作投入度。组织承诺。组织氛围。
问题：
[单选] 下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。
在履行一般性工作时显示出高度的责任心。在疑难问题上进行高水平的发明创造。拒绝承担额外的工作。与其他员工分享自己的时间和资源。
问题：
[单选] 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。
工作满意度。工作投入度。组织承诺。组织氛围。
问题：
[单选] 将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是（）。
工作满意度的因素模型。工作满意度的差异模型。工作满意度的均衡水平模型。工作满意度的统计模型。
问题：
[单选] 员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于（）。
破坏性和积极性的。建设性和积极的。建设性和消极的。破坏性和消极的。
问题：
[单选] 组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。
不愿意接受组织目标与价值观。不乐于投入更多的精力。对能够成为该组织的成员充满自豪感。更容易出现流动。
问题：
[单选] 工作满意度的均衡水平模型认为（）。
每个员工的工作满意度水平基本保持恒定。晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间。工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平。工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。
问题：
[单选] 员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）
错误率增加。旷工。迟到。离职。
情感承诺、继续承诺和职业承诺。情感承诺、继续承诺和规范承诺。情感承诺、职业承诺和规范承诺。规范承诺、继续承诺和职业承诺。
