问题：
[多选] 下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有（）。
辞职。提建议。忠诚。忽视。不合作。
问题：
[多选] 组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为。
在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心。抱怨，推托责任。自愿承担额外的工作。与其他员工分享自己的时间和资源。在疑难问题上进行高水平的发明创新。
问题：
[多选] 一般来说，员工满意度调查需要经过（）。
确定满意度调查目的。设计出科学有效的调查工具。实施调查。试调查。员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施。
问题：
[多选,案例分析题] 组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是（）。
A.规范承诺高的员工会表现极其热情。情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲。组织承诺干预方面要突出重点。组织承诺的效果不能得到实证。
问题：
[多选,案例分析题] 组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括（）三个因素。
A.情感承诺。继续承诺。规范承诺。物质承诺。
问题：
[多选,案例分析题] 组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺高的员工意味着（）。
A.高的工作绩效。良好的出勤记录。愿意坚持组织政策。不在意物质收入。
问题：
[多选,案例分析题] 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查，其意义主要体现在（）。
A.监控满意度。改善沟通。释放情感。增加信心。
问题：
[多选,案例分析题] 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（）。
A.工作的挑战性。公平的待遇。良好的工作环境。较高的薪水。
问题：
[多选,案例分析题] 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。工作满意度的特点有（）。
A.整体性。多维性。稳定性。周期性。
