下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。 对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力。 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观。 对能够成为该组织的成员充满了自豪感。 员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低。
下面属于窃电行为的是（）。 擅自在供电线路接线用电。 私增容。 绕越供电局用电表计装置用电。 故意损坏供电局用电计量表。
在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。 继续承诺。 情感承诺。 规范承诺。 职业承诺。
抢修跟踪查询可以查询（）。 所有的故障单。 抢修派工单。 内联单处理情况。 工作组内容。
工作满意度的均衡水平模型认为（）。 每个员工的工作满意度水平基本保持恒定。 晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间。 工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平。 工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。
组织承诺包括（）。
