工作满意度的均衡水平模型认为（）。 每个员工的工作满意度水平基本保持恒定。 晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间。 工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平。 工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。
组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。 不愿意接受组织目标与价值观。 不乐于投入更多的精力。 对能够成为该组织的成员充满自豪感。 更容易出现流动。
下列有关契税的说法中正确的有（）。 A.契税的纳税人是我国境内土地、房屋权属的承受者。 B.契税的征税对象是我国境内产权发生转移的不动产。 C.契税实行差别税率。 D.契税纳税人不包括国有经济单位。 E.契税纳税人不包括外商投资企业。
当通过的电流超过电能表的额定电流时，叫做电能表（）。 过负荷运行。 线路负荷运行。 低负荷运行。 正常负荷运行。
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。 工作满意度。 工作投入度。 组织承诺。 组织氛围。
员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于（）。
