问题：
[多选] 从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（ ）要求。
不断提高工作效率。提高服务与产出水平。劳动分工更加合理。工作环境进一步改善。统一指挥分级管理 。
工作地布置和工作条件的改善。工具设备设计。人体利用。细分一系列动素。多作业分析 。
管理岗位培训规范。生产岗位操作规范。管理岗位知识能力规范。其他种类的岗位规范。生产岗位技术业务能力规范 。
问题：
[多选] 以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
大材小用。小材小用。各尽所能。人尽其才。动态适应 。
问题：
[多选] 工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
工作评价。工作说明书。访谈记录。工作任务分析记录表。工作规范 。
问题：
[多选] 下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（ ）。
对企业绩效管理系统的全面诊断。各个单位主管应承担的责任。各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。各单位的领导要与考评员工认真沟通。各个单位要认真总结经验和教训 。
问题：
[多选] （ ）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
全面激励策略。组织变革策略。负向激励策略。人事调整策略。正向激励策略 。
问题：
[多选] 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。
企业经营战略。企业价值观。生产经营特点。劳动生产率。财务支付能力 。
问题：
[多选] （ ）属于制订薪酬计划所需要的资料。
员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料。企业在未来一年人力资源规划资料。国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平。企业的财力状况。薪酬预测 。
问题：
[单选] 在中国传统道德中，所谓“礼之用。和为贵”的意思是（ ）。
礼法的运用，要把求得一团和气作为重点。道德的根本目的在于增进团结。讲文明礼貌，没有高低贵贱之分。以礼待人，促进和谐相处 。
