[多选] 以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（　　）。 企业经营战略。 企业价值观。 生产经营特点。 劳动生产率。 财务支付能力 。 （　　）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。 全面激励策略。 组织变革策略。 负向激励策略。 人事调整策略。 正向激励策略 。 下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（　　）。 对企业绩效管理系统的全面诊断。 各个单位主管应承担的责任。 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。 各单位的领导要与考评员工认真沟通。 各个单位要认真总结经验和教训 。 动作经济原理可以分为（　　）。 工作地布置和工作条件的改善。 工具设备设计。 人体利用。 细分一系列动素。 多作业分析 。 从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（　　）要求。 不断提高工作效率。 提高服务与产出水平。 劳动分工更加合理。 工作环境进一步改善。 统一指挥分级管理 。 以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。