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问题:

[多选] 企业制定薪酬管理制度时,要考虑的基本因素有(  )。

A . 企业经营战略
B . 企业价值观
C . 生产经营特点
D . 劳动生产率
E . 财务支付能力

人工成本核算的目的在于(  )。 改善费用支出结构,节约成本。 了解使用劳动力所付出的代价。 及时、有效地监督、控制生产经营流程。 了解产品成本和人工成本的主要支出方向。 提高产品制造成本;改进产品质量,提高市场竞争力 。 关于节俭,正确的说法是( )。 节俭既是道德义务,也是法律要求。 节俭是一种精神,在具体事务上可以有所不同。 节俭是吝啬的表现。 由于生产发展,节俭在当代中国已经失去了必要性。 在中国传统道德中,所谓“礼之用。和为贵”的意思是(  )。 礼法的运用,要把求得一团和气作为重点。 道德的根本目的在于增进团结。 讲文明礼貌,没有高低贵贱之分。 以礼待人,促进和谐相处 。 下列关于绩效管理总结阶段的活动,说法不正确的是(  )。 对企业绩效管理系统的全面诊断。 各个单位主管应承担的责任。 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。 各单位的领导要与考评员工认真沟通。 各个单位要认真总结经验和教训 。 工作任务分析法是以(  )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。 工作评价。 工作说明书。 访谈记录。 工作任务分析记录表。 工作规范 。 企业制定薪酬管理制度时,要考虑的基本因素有(  )。
参考答案:

  参考解析

企业制定薪酬管理制度时,应当根据企业战略、企业价值观对人员的要求,企业生产经营和员工的特点,考虑竞争对手的人才竞争策略,以及劳动力市场上人才的供求状况,在保证企业财力能够支付的前提下,提出薪酬管理的具体原则,制定出符合企业战略发展要求的薪酬管理制度。

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