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问题:

[多选] (  )属于制订薪酬计划所需要的资料。

A . 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B . 企业在未来一年人力资源规划资料
C . 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D . 企业的财力状况
E . 薪酬预测

文明礼貌的具体要求是(  )。 仪表堂堂。 语言规范。 举止优雅。 待人热情 。 人工成本核算的目的在于(  )。 改善费用支出结构,节约成本。 了解使用劳动力所付出的代价。 及时、有效地监督、控制生产经营流程。 了解产品成本和人工成本的主要支出方向。 提高产品制造成本;改进产品质量,提高市场竞争力 。 关于节俭,正确的说法是( )。 节俭既是道德义务,也是法律要求。 节俭是一种精神,在具体事务上可以有所不同。 节俭是吝啬的表现。 由于生产发展,节俭在当代中国已经失去了必要性。 (  )等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。 全面激励策略。 组织变革策略。 负向激励策略。 人事调整策略。 正向激励策略 。 下列关于绩效管理总结阶段的活动,说法不正确的是(  )。 对企业绩效管理系统的全面诊断。 各个单位主管应承担的责任。 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。 各单位的领导要与考评员工认真沟通。 各个单位要认真总结经验和教训 。 (  )属于制订薪酬计划所需要的资料。
参考答案:

  参考解析

在制订薪酬计划前需要搜集有关资料,对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料,企业人力资源规划资料,物价、市场薪酬水平,国家薪酬、税收政策的变动资料,企业薪酬支付能力资料等。

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