[多选] 岗位规范的结构模式包括（　　）。

（　　）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。 全面激励策略。 组织变革策略。 负向激励策略。 人事调整策略。 正向激励策略 。 下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（　　）。 对企业绩效管理系统的全面诊断。 各个单位主管应承担的责任。 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。 各单位的领导要与考评员工认真沟通。 各个单位要认真总结经验和教训 。 工作任务分析法是以（　　）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。 工作评价。 工作说明书。 访谈记录。 工作任务分析记录表。 工作规范 。 从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（　　）要求。 不断提高工作效率。 提高服务与产出水平。 劳动分工更加合理。 工作环境进一步改善。 统一指挥分级管理 。 下列各项中．属于人性特征的是（　　）。 能动性。 社会性。 整体性。 多样性。 固定性 。 岗位规范的结构模式包括（　　）。