工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。 工作评价。 工作说明书。 访谈记录。 工作任务分析记录表。 工作规范 。
以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。 大材小用。 小材小用。 各尽所能。 人尽其才。 动态适应 。
岗位规范的结构模式包括（ ）。 管理岗位培训规范。 生产岗位操作规范。 管理岗位知识能力规范。 其他种类的岗位规范。 生产岗位技术业务能力规范 。
超市正在营业，突然停电了。超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着、促拥着向外挤，超市 陷入了混乱。这时你会（ ）。 担心超市会发生踩踏事故。 估计超市会丢失很多东西。 设想警察会立即赶到超市维持秩序。 相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作 。
关于办事公道，正确的说法是（ ）。 坚持办事公道，要求当事人不讲人情。 人们得到了他应该得到的东西，是为公道。 一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人。 公道自古不变，其标准历来是统一的 。
从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（ ）要求。
