下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（ ）。 对企业绩效管理系统的全面诊断。 各个单位主管应承担的责任。 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。 各单位的领导要与考评员工认真沟通。 各个单位要认真总结经验和教训 。
工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。 工作评价。 工作说明书。 访谈记录。 工作任务分析记录表。 工作规范 。
以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。 大材小用。 小材小用。 各尽所能。 人尽其才。 动态适应 。
下列各项中．属于人性特征的是（ ）。 能动性。 社会性。 整体性。 多样性。 固定性 。
超市正在营业，突然停电了。超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着、促拥着向外挤，超市 陷入了混乱。这时你会（ ）。 担心超市会发生踩踏事故。 估计超市会丢失很多东西。 设想警察会立即赶到超市维持秩序。 相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作 。
动作经济原理可以分为（ ）。
