在中国传统道德中，所谓“礼之用。和为贵”的意思是（ ）。 礼法的运用，要把求得一团和气作为重点。 道德的根本目的在于增进团结。 讲文明礼貌，没有高低贵贱之分。 以礼待人，促进和谐相处 。
（ ）属于制订薪酬计划所需要的资料。 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料。 企业在未来一年人力资源规划资料。 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平。 企业的财力状况。 薪酬预测 。
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。 企业经营战略。 企业价值观。 生产经营特点。 劳动生产率。 财务支付能力 。
以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。 大材小用。 小材小用。 各尽所能。 人尽其才。 动态适应 。
岗位规范的结构模式包括（ ）。 管理岗位培训规范。 生产岗位操作规范。 管理岗位知识能力规范。 其他种类的岗位规范。 生产岗位技术业务能力规范 。
下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（ ）。
