培训的综合效果。培训报告完成情况。培训目标达成情况。培训计划执行情况。培训工作者的绩效。
问题：
[多选] 关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（ ）。
可以减少考评的晕轮效应。具有较大的局限性。可以降低考评的苛严误差。仅适用于激发员工表现。不能用于员工之间的比较。
问题：
[多选] KPI必须具有可测性，也就是说（ ）。
指标要易于获取。数据资料要准确可靠。数据资料要体现增值性。各指标标准要有明确的界定。各指标要有简便易行的计算方法。
问题：
[多选] 利用客户关系图来提取KPI，能够（ ）。
分析客户的满意度标准。了解企业的内外客户。掌握为客户所提供的具体产出。了解企业的市场占有率。设定考评标准来衡量团队或个人绩效。
问题：
[多选] 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。
区域薪酬调查。商业性薪酬调查。公众薪酬调查。专业性薪酬调查。政府薪酬调查。
问题：
[单选] 节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。
时代表征性。社会规定性。价值差异性。法制强制性。
问题：
[单选] 下班时。员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（ ）。
过去查看一下是否有人忘记关灯。看看是谁在加班工作。让保安去看一下。想可能有人在加班，不会有什么事。
问题：
[单选] 有同事传话，说公司有位副总有事找你。你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”。你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系。此时你的感受是（ ）。
可能有不好的事情发生。很紧张。领导叫去就去呗。有些茫然。
问题：
[单选] 你在某商场买东西时。收银员找零时少找给两块钱，但你回到家里后才发现这事。这时你会（ ）。
如果商场离自己家较近，就去找回来。如果商场离自己家较远，就不去找了。不会去找。无论远近，一定找回。
问题：
[单选] 如果你开车去参加朋友的聚会。朋友们热情地劝你喝酒。你一般会（ ）。
无论朋友们怎样劝，绝不喝酒。实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯。以友情为重，多喝一点。视情况而定，但总会喝酒不动车。
