考评过程中出现（ ）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。 苛严误差。 中间倾向。 宽厚误差。 晕轮误差。
如果你开车去参加朋友的聚会。朋友们热情地劝你喝酒。你一般会（ ）。 无论朋友们怎样劝，绝不喝酒。 实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯。 以友情为重，多喝一点。 视情况而定，但总会喝酒不动车。
你在某商场买东西时。收银员找零时少找给两块钱，但你回到家里后才发现这事。这时你会（ ）。 如果商场离自己家较近，就去找回来。 如果商场离自己家较远，就不去找了。 不会去找。 无论远近，一定找回。
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。 区域薪酬调查。 商业性薪酬调查。 公众薪酬调查。 专业性薪酬调查。 政府薪酬调查。
利用客户关系图来提取KPI，能够（ ）。 分析客户的满意度标准。 了解企业的内外客户。 掌握为客户所提供的具体产出。 了解企业的市场占有率。 设定考评标准来衡量团队或个人绩效。
下班时。员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（ ）。
