你在某商场买东西时。收银员找零时少找给两块钱，但你回到家里后才发现这事。这时你会（ ）。 如果商场离自己家较近，就去找回来。 如果商场离自己家较远，就不去找了。 不会去找。 无论远近，一定找回。
有同事传话，说公司有位副总有事找你。你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”。你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系。此时你的感受是（ ）。 可能有不好的事情发生。 很紧张。 领导叫去就去呗。 有些茫然。
下班时。员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（ ）。 过去查看一下是否有人忘记关灯。 看看是谁在加班工作。 让保安去看一下。 想可能有人在加班，不会有什么事。
KPI必须具有可测性，也就是说（ ）。 指标要易于获取。 数据资料要准确可靠。 数据资料要体现增值性。 各指标标准要有明确的界定。 各指标要有简便易行的计算方法。
关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（ ）。 可以减少考评的晕轮效应。 具有较大的局限性。 可以降低考评的苛严误差。 仅适用于激发员工表现。 不能用于员工之间的比较。
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。
