有同事传话，说公司有位副总有事找你。你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”。你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系。此时你的感受是（ ）。 可能有不好的事情发生。 很紧张。 领导叫去就去呗。 有些茫然。
下班时。员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（ ）。 过去查看一下是否有人忘记关灯。 看看是谁在加班工作。 让保安去看一下。 想可能有人在加班，不会有什么事。
节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。 时代表征性。 社会规定性。 价值差异性。 法制强制性。
关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（ ）。 可以减少考评的晕轮效应。 具有较大的局限性。 可以降低考评的苛严误差。 仅适用于激发员工表现。 不能用于员工之间的比较。
培训效果评估的内容包括（ ）。 培训的综合效果。 培训报告完成情况。 培训目标达成情况。 培训计划执行情况。 培训工作者的绩效。
利用客户关系图来提取KPI，能够（ ）。
