当前位置:资格考试>人力资源

问题:

[多选] KPI必须具有可测性,也就是说(  )。

A . 指标要易于获取
B . 数据资料要准确可靠
C . 数据资料要体现增值性
D . 各指标标准要有明确的界定
E . 各指标要有简便易行的计算方法

下班时。员工们陆续离去,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会(  )。 过去查看一下是否有人忘记关灯。 看看是谁在加班工作。 让保安去看一下。 想可能有人在加班,不会有什么事。 节约成为社会共识,说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好,而是受到职业道德甚至法律的严格限定,这一观点所阐述的是“节约”的(  )。 时代表征性。 社会规定性。 价值差异性。 法制强制性。 从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为(  )。 区域薪酬调查。 商业性薪酬调查。 公众薪酬调查。 专业性薪酬调查。 政府薪酬调查。 培训效果评估的内容包括(  )。 培训的综合效果。 培训报告完成情况。 培训目标达成情况。 培训计划执行情况。 培训工作者的绩效。 与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有(  )。 目标设定能力。 协调能力。 教练与咨询能力。 批判能力。 计划与控制能力。 KPI必须具有可测性,也就是说(  )。
参考答案:

  参考解析

KPI指标标准体系必须具有可测性,不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法,还能够有利于管理人员采集获取和处理,以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。

在线 客服