绩效监控的有效性主要取决于（ ） 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平。 组织的战略风格。 管理者与下属之间绩效沟通的有效性。 绩效考评结果的有效性。 绩效考评信息的有效性。
培训的（ ）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。 认知成果。 技能成果。 情感成果。 绩效成果。
（ ）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。 专业技能。 人文技能。 理念技能。 协调技能。
你认为，从现实走到理想，这之间是（ ） 一条弯弯的小河。 一座高高的雪山。 一片毒蛇猛兽出没的密林。 一片没有绿洲的荒漠。
如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ） 进修，并寻找增加收入的机会。 不去进修。 进修，不考虑收入的事情。 进修学习，不想其他。
员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ）
