对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ） 导向功能。 保障功能。 增值功能。 激励功能。 社会信号功能。
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ） 分布误差。 后继效应。 首因效应。 个人偏见。 晕轮误差。
绩效监控的有效性主要取决于（ ） 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平。 组织的战略风格。 管理者与下属之间绩效沟通的有效性。 绩效考评结果的有效性。 绩效考评信息的有效性。
员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ） 客观的、绝对的。 客观的、相对的。 主观的、绝对的。 主观的、相对的。
某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（ ）测试。 开发性。 诊断性。 考核性。 选拔性。
（ ）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
