[单选] 培训的（　　）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（　　） 空间原则。 时间原则。 单一原则。 程度原则。 多向原则。 对员工而言，薪酬的具体功能包括（　　） 导向功能。 保障功能。 增值功能。 激励功能。 社会信号功能。 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　） 分布误差。 后继效应。 首因效应。 个人偏见。 晕轮误差。 在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括（　　） 教学顺序。 项目名称。 项目范围。 课程评估。 员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（　　） 客观的、绝对的。 客观的、相对的。 主观的、绝对的。 主观的、相对的。 培训的（　　）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。