问题：
[单选] 一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）
目的是特定的。内容是特定。形式是特定的。效力是特定的。
问题：
[单选] （）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。
人权。劳工权益。环境。社会的公德。
问题：
[单选] 集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。
本单位工会负责人。本单位工会主席。全体职工代表推举的人员。职工代表大会推举的人员。
问题：
[单选] 集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。
全新。非常少见。个别。普遍实施。
问题：
[单选] 集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）
进攻策略。坚守策略。退却策略。迂回策略。
债务人。第三人的特定财产。第三人的信用。债务人的信用。
问题：
[单选] 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。
成本最低原则。绝对公平原则。时间最短原则。用人最少原则。
问题：
[单选] 劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（）
经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。。在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由。提交劳动仲裁委员会。交劳动行政部门审查协调。
问题：
[单选] 绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）
具体的。可达到的。有时限的。结果的。
问题：
[单选] 《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。
不得超过用人单位提供的培训期间的工资。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不得违反企业培训管理制度的有关规定。为实际发生的培训费用的二倍。
