劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（） 经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。。 在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由。 提交劳动仲裁委员会。 交劳动行政部门审查协调。
设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。 成本最低原则。 绝对公平原则。 时间最短原则。 用人最少原则。
担保的标不可以是（）。 债务人。 第三人的特定财产。 第三人的信用。 债务人的信用。
（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。 人权。 劳工权益。 环境。 社会的公德。
一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（） 目的是特定的。 内容是特定。 形式是特定的。 效力是特定的。
集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。
