集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（） 进攻策略。 坚守策略。 退却策略。 迂回策略。
集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。 全新。 非常少见。 个别。 普遍实施。
集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。 本单位工会负责人。 本单位工会主席。 全体职工代表推举的人员。 职工代表大会推举的人员。
（）是整个劳资协商工作的核心 协商目标的确定。 协商方案的制订。 协商议程的设计。 协商程序的确定。
下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据。 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准。 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序。 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也括劳动定额的制定方法和制定程序。
一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）
