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问题:

[单选] 我国完整的劳动标准体系,可分为三个层次,其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是()

国家级劳动标准。行业级劳动标准。地方级劳动标准。企业级劳动标准。

问题:

[单选] 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是()

集体合同。劳动规章制度。员工手册。劳动合同。

问题:

[单选] 补充医疗保险的筹资比例由()确定。

法律。规章。行业标准。企业根据本企业的具体情况。

问题:

[单选] 综合计算工时工作制的标准工资是针对()小时的月平均标准工作“点数”而言的。

160。165。167。172。

问题:

[单选] 根据《关于修改(中华人民共和国劳动合同法)的决定》的规定,劳务派遣单位的得少于人民币()万元

五十。一百。一百五十。二百。

问题:

[单选] 《劳动合同法》第七十二条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日

5。7。15。.30。

问题:

[单选] 下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是()

A.公司由于经济效益不佳,决定在现有100名员工中裁减15人,A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人,随后依法办理了离职手续。B.小李已在家B公司工作了十年,同于晋升无望,遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天,小李就离开了公司。C.老王今年已经57岁了,在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备,经多次培训后,老王仍然无法掌握设备的操作方法,公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后,解除了与老王的劳动合同。D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元,给公司造成了极大的损失,公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。

问题:

[单选] 小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同,约定工资5000元/月,2012年3月4日期以小徐“考核不合格,经培训和调岗后,仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元,当地上年度职工月平均工资为3000元。请问,该IT公司应支付给小徐()经济补偿?

12500元。7500元。15000元。12000元。

问题:

[单选] 根据《刑法》第219条的规定,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处()年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处()年以上()以下有期徒刑,并处罚金。

1;1;3。3;3;5。3;3;7。5;5;10。

问题:

[单选] 集体协商机制主要包含的两项基本制度是()

集体协商制度(也称平等协商制度),集体合同制度。集体协商制度(也称平等协商制度),劳动合同制度。集体合同制度,劳动合同制度。劳动合同制度,工会协商制度。