问题：
[单选] 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）
一致性问题。抵触问题。违法问题。矛盾问题度实施中形式上应避免的问题有。
问题：
[单选] 我国目前颁布劳动行政法规有（）。
《劳动法》。《劳动合同法》。《劳动争议调解仲裁法》。《禁止使用童工规定》。
问题：
[单选] 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。
坚持讨论。暂时休会。制止对方。避开争议议题。
问题：
[单选] 用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
惩戒性。因生产经营需要。因经营困难。作为解除劳动合同前置程序的。
问题：
[单选] 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）。
人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外。合议庭人数必须是单数。合议庭评议案件，实行少数服从多数。人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭。
问题：
[单选] 企业劳动关系预警的第一线是（）。
企业决策层。中层管理部门。基层部门。工会。
问题：
[单选] 下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据。劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准。劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序。劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也括劳动定额的制定方法和制定程序。
协商目标的确定。协商方案的制订。协商议程的设计。协商程序的确定。
5%-10%。3%-5%。10%-15%。10%以上。
