设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。 成本最低原则。 绝对公平原则。 时间最短原则。 用人最少原则。
担保的标不可以是（）。 债务人。 第三人的特定财产。 第三人的信用。 债务人的信用。
集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（） 进攻策略。 坚守策略。 退却策略。 迂回策略。
一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（） 目的是特定的。 内容是特定。 形式是特定的。 效力是特定的。
职工代表要占职工总数的（） 5%-10%。 3%-5%。 10%-15%。 10%以上。
集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。
