当前位置:公共事业技能鉴定考试题库>劳动关系协调师题库

问题:

[单选] 《劳动合同法》规定,约定违反服务期违约金的数额()。

A . 不得超过用人单位提供的培训期间的工资
B . 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C . 不得违反企业培训管理制度的有关规定
D . 为实际发生的培训费用的二倍

为查明溢洪道工程地质问题,勘探钻孔布置原则不包括()。 钻孔深度宜进入设计建基面高程以下10~20m。 钻孔深度宜进入设计建基面高程以下20~30m。 布置在泄洪闸基,钻孔深度应满足防渗要求。 钻孔宜布置在泄洪闸、泄槽及消能等主要建筑物部位。 水利水电渠系工程常遇见的主要工程地质问题不包括()。 渠道渗漏问题。 渠道基础抗滑稳定问题。 边坡稳定问题。 涵闸、渡槽等建筑物的地基稳定问题。 规划阶段坝址区工程地质测绘,当比较坝址相距()km以上时可分别单独进行地质测绘。 1。 2。 3。 4。 劳动标准草案起草后,若与各职能部门意见不一致,经协商仍未取得一致意见的,则() 经承办部门负责人签字及有关部门会签后,由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。。 在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由。 提交劳动仲裁委员会。 交劳动行政部门审查协调。 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括()。 成本最低原则。 绝对公平原则。 时间最短原则。 用人最少原则。 《劳动合同法》规定,约定违反服务期违约金的数额()。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服