绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（） 具体的。 可达到的。 有时限的。 结果的。
劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（） 经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。。 在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由。 提交劳动仲裁委员会。 交劳动行政部门审查协调。
设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。 成本最低原则。 绝对公平原则。 时间最短原则。 用人最少原则。
集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。 本单位工会负责人。 本单位工会主席。 全体职工代表推举的人员。 职工代表大会推举的人员。
（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。 人权。 劳工权益。 环境。 社会的公德。
集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）
