问题：
[单选] 根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对就业困难人员的是（）。
提供岗位津贴。提供最低生活保障。提供交通费补贴。减免税费。
问题：
[单选] 我国目前的法定带薪假日不包括（）。
端午节。国庆节。重阳节。国际劳动节。
问题：
[单选] 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。
3；60。2；40。1；21。3；36。
问题：
[单选] 劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和（）。
公平公正原则。着重调解原则。遵循合法原则。自愿原则。
问题：
[单选] 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3。15。5。10。
问题：
[单选] 郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是（）。
皮具厂实行计件工资制，无需向其支付加班费。皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费。皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费。皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费。
问题：
[多选] 根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人应当订立书面合同。
问题：
[多选] 根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（）。
劳动合同条款对自己不利的。法定节假日安排加班的。工作环境不舒适的。用人单位拖欠工资的。用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的。
问题：
[多选] 以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。
问题：
[多选] 李某原是某国有企业员工，因身体不好，下岗后在家养病没有工作。李某妻子近期也失业了，其女儿小丽今年中专毕业，也没有找到合适的工作。根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对李某一家实行的是（）。
当地公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度，对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助。可在公益性岗位上安置李某的妻子，按照国家规定给予岗位补贴。公共就业服务机构拓宽公益性岗位范围，及时向李某一家提供适当的就业岗位，确保其家庭至少有2人实现就业。街道、社区公共就业服务机构应当对李某家的情况进行登记，建立专门台账。为李某一家提供最低生活保障。
