当前位置:国家统考科目题库>第十一章我国劳动就业法规与政策题库

问题:

[多选] 下列关于年休假说法正确的是()。

职工累计工作已满10年不满30年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满30年的,年休假30天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。

问题:

[多选] 下列属于就业援助对象的是()。

农民老赵,因失去土地,一直失业。小陆大学毕业,没找到合适工作在家待业。小孙因要照顾病重瘫痪老父亲,失业无经济来源。老周因文化程度低,一直失业在家。小张一直想找到一份高薪工作,放弃了一些就业机会。

问题:

[多选] 刚满14周岁的孙强初中辍学后去深圳打工,被一家小型电子公司雇用。因孙强不到18岁,其工资低于当地最低工资标准。这种做法()。

属于雇佣未成年工。属于雇用童工。违背了有关最低工资的规定。违背了最低就业年龄的规定。违背了保护未成年人受教育的权利。

问题:

[多选] 仲裁员有下列()情形之一,应当回避。

与本案无直接利害关系。与本案有利害关系的。与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的。是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的。私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

问题:

[多选] 在劳动争议中,可以向人民法院申请强制执行的有()。

逾期不履行仲裁裁决。在法定期限内不履行法院判决。企业调解协议。当地民政部门的决定。当事人和解协议。

问题:

[多选] 以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是()

因公司人际关系产生的争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

问题:

[多选] 下列属于劳动保障监察原则的是()。

公正、公开原则。保护劳动者权益。共性与个性结合原则。教育和处罚相结合的原则。高效、便民原则。