根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工双方当事人应当订立书面合同。
郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是（）。 皮具厂实行计件工资制，无需向其支付加班费。 皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费。 皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费。 皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费。
《普通住宅小区物业管理服务等级标准（试行）》制定了（）的服务标准。 24h服务。 三个等级。 专业操作、管理。 针对各业主需求特殊服务。
我国目前的法定带薪假日不包括（）。 端午节。 国庆节。 重阳节。 国际劳动节。
属于物业管理服务受益主体的广泛性的是（）。 对房屋及配套设施设备和相关场地进行维修、养护、管理。 物业服务企业必须随时满足业主客观上存在的物业服务需求。 物业服务企业必须长时间接受客户的监管和考验。 跟踪掌握大多数业主的普遍需求和服务评价，以保证受益群体的最大化。
劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和（）。
