问题：
[单选] 关于培训计划基本要素论述错误的是（）
技术要求较为专业的培训，其规模都较小。名人讲座形式的培训可扩大规模。培训对象主要确定多少人接受培训的问题。培训教师是培训计划的基本因素。
问题：
[单选] 关于培训方式方法论述错误的是（）
培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训。专业技能培训主要采用边干边学的方式。高层管理培训常采用分散方式进行。采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定。
问题：
[单选] 企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。
培训工作的效益原则。从战略角度来开展培训工作。培训工作的计划原则。培训工作的系统原则。
问题：
[单选] 目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。
投资效益。严格考核和择优奖励。主动参与。长期性。
问题：
[单选] 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。
战略的因素。社会的因素。企业竞争力的因素。企业员工队伍素质的因素。
问题：
[单选] 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。
培训成绩的衡量标准。以能力和业绩为导向的分配原则。明确的培训评估标准。合适的培训条件。
问题：
[单选] 工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。
投入。投资效益。产出。战略。
问题：
[单选] 在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。
培训内容和目的。部门经理人员的意见。培训后的考试成绩。培训后的违约补偿。
问题：
[单选] 企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。
利益获得原则。利益补偿原则。利益分摊原则。利益均等原则。
问题：
[单选] 当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。
培训制度作用的范围。培训制度的核准与实施。培训制度的版本说明。培训制度的有效时间。
