企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。 利益获得原则。 利益补偿原则。 利益分摊原则。 利益均等原则。
在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。 培训内容和目的。 部门经理人员的意见。 培训后的考试成绩。 培训后的违约补偿。
工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。 投入。 投资效益。 产出。 战略。
目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。 投资效益。 严格考核和择优奖励。 主动参与。 长期性。
企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。 培训工作的效益原则。 从战略角度来开展培训工作。 培训工作的计划原则。 培训工作的系统原则。
培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。
