[单选] 工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。

对于一组正态分布的资料，样本含量为n，样本均数为X，标准差为S，该资料的医学参考值范围为（） ['±1.96S。 。 。 。 。 当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。 培训制度作用的范围。 培训制度的核准与实施。 培训制度的版本说明。 培训制度的有效时间。 企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。 利益获得原则。 利益补偿原则。 利益分摊原则。 利益均等原则。 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。 培训成绩的衡量标准。 以能力和业绩为导向的分配原则。 明确的培训评估标准。 合适的培训条件。 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。 战略的因素。 社会的因素。 企业竞争力的因素。 企业员工队伍素质的因素。 工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。