[单选] 目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。

工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。 投入。 投资效益。 产出。 战略。 该组资料的95％医学参考值范围为（） ['['±1.96S。 ±tS。 。 。 。 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。 培训成绩的衡量标准。 以能力和业绩为导向的分配原则。 明确的培训评估标准。 合适的培训条件。 关于培训方式方法论述错误的是（） 培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训。 专业技能培训主要采用边干边学的方式。 高层管理培训常采用分散方式进行。 采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定。 关于培训计划基本要素论述错误的是（） 技术要求较为专业的培训，其规模都较小。 名人讲座形式的培训可扩大规模。 培训对象主要确定多少人接受培训的问题。 培训教师是培训计划的基本因素。 目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。