[单选] 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。

在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。 培训内容和目的。 部门经理人员的意见。 培训后的考试成绩。 培训后的违约补偿。 工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。 投入。 投资效益。 产出。 战略。 该组资料的95％医学参考值范围为（） ['['±1.96S。 ±tS。 。 。 。 企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。 培训工作的效益原则。 从战略角度来开展培训工作。 培训工作的计划原则。 培训工作的系统原则。 关于培训方式方法论述错误的是（） 培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训。 专业技能培训主要采用边干边学的方式。 高层管理培训常采用分散方式进行。 采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定。 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。