[单选] 企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。

该组资料的95％医学参考值范围为（） ['['±1.96S。 ±tS。 。 。 。 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。 培训成绩的衡量标准。 以能力和业绩为导向的分配原则。 明确的培训评估标准。 合适的培训条件。 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。 战略的因素。 社会的因素。 企业竞争力的因素。 企业员工队伍素质的因素。 关于培训计划基本要素论述错误的是（） 技术要求较为专业的培训，其规模都较小。 名人讲座形式的培训可扩大规模。 培训对象主要确定多少人接受培训的问题。 培训教师是培训计划的基本因素。 （）主要解决培训要达到什么标准的问题 培训对象。 培训方式。 培训目的。 培训目标。 企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。