[单选] 在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。

培训需求信息的收集，必须使用专业的工具，一般情况下这些工具包括四类，即需求概况信息调查工具、态度知识技能需求信息调查工具、（）、外部培训机构和服务商调查工具。 培训要素调查工具。 课程分类调查工具。 课程内容调查工具。 课程选择调查工具。 对于一组正态分布的资料，样本含量为n，样本均数为X，标准差为S，该资料的医学参考值范围为（） ['±1.96S。 。 。 。 。 当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。 培训制度作用的范围。 培训制度的核准与实施。 培训制度的版本说明。 培训制度的有效时间。 该组资料的95％医学参考值范围为（） ['['±1.96S。 ±tS。 。 。 。 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。 培训成绩的衡量标准。 以能力和业绩为导向的分配原则。 明确的培训评估标准。 合适的培训条件。 在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。