培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。 培训成绩的衡量标准。 以能力和业绩为导向的分配原则。 明确的培训评估标准。 合适的培训条件。
企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。 战略的因素。 社会的因素。 企业竞争力的因素。 企业员工队伍素质的因素。
目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。 投资效益。 严格考核和择优奖励。 主动参与。 长期性。
（）主要解决培训要达到什么标准的问题 培训对象。 培训方式。 培训目的。 培训目标。
正态分布曲线下μ+1．645a区间的面积占总面积的（） 95％。 90％。 97.5％。 99％。 92.5％。
关于培训方式方法论述错误的是（）
