当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 工资总额计算常用的方法有()。

A . 工资总和一销售额和算法
B . 盈亏平衡点方法
C . 工资总额一附加值比例核算法
D . 边际效用计算法
E . 增加值计算法

“医学科学规律,不断更新医学理念和知识,保证医疗技术应用的科学性、合理性”这是()执业的重要行为规范。 药学技术人员。 医技人员。 医师。 护士。 管理人员。 医师张某给一患者开具了处方,患者取药时,药剂师指出该处方不符合相关规定不予调配。其理由是() 该处方使用了药品通用名称。 该处方同时开具了中成药和西药。 该处方开具了5种药物。 该处方注明了5天有效期。 该处方开具了7天药物用量。 女性,28岁,因发热、右侧胸痛、咳嗽3天入院。3天来每日体温最低为39.3℃,最高40℃,伴寒战。查体:T39.6℃,右上肺可闻及支气管呼吸音。发热的原因最可能是() A.自主神经功能紊乱。 抗原-抗体反应。 皮肤散热减少。 体温调节中枢功能失调。 感染性发热。 薪酬日常管理主要包含()内容。 薪酬预算。 薪酬支付。 薪酬调整。 薪酬结构。 薪酬水平。 论述仓储绩效评价指标体系的基本内容。 工资总额计算常用的方法有()。
参考答案:

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