当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 薪酬日常管理主要包含()内容。

A . 薪酬预算
B . 薪酬支付
C . 薪酬调整
D . 薪酬结构
E . 薪酬水平

女性,28岁,因发热、右侧胸痛、咳嗽3天入院。3天来每日体温最低为39.3℃,最高40℃,伴寒战。查体:T39.6℃,右上肺可闻及支气管呼吸音。发热的原因最可能是() A.自主神经功能紊乱。 抗原-抗体反应。 皮肤散热减少。 体温调节中枢功能失调。 感染性发热。 周某在因公出差途中遭遇车祸,经抢救无效死亡,被当地人力资源和社会保障部门认定为因工死亡。根据《工伤保险条例》,周某的直系亲属可以从工伤保险基金中领取的工亡待遇包括()。 丧葬补助金。 一次性工伤医疗补助金。 供养亲属抚恤金。 一次性工亡补助金。 一次性伤残补助金。 工资总额计算常用的方法有()。 工资总和一销售额和算法。 盈亏平衡点方法。 工资总额一附加值比例核算法。 边际效用计算法。 增加值计算法。 本月生产甲产品1000件,实际耗用A材料2000公斤,A材料实际价格为每公斤20元。该产品A材料的用量标准为2.5公斤,标准价格为每公斤18元,其直接材料价格差异为()元。 -9000。 -4000。 4000。 10000。 根据《工伤保险条例》,劳动能力鉴定不能由()提出申请。 用人单位向区级劳动能力鉴定委员会。 工伤职工直系亲属向区级劳动能力鉴定委员会。 工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会。 工伤职工向设区的市级劳动保障行政部门。 用人单位向区级劳动能力鉴定委员会。 薪酬日常管理主要包含()内容。
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